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苏州瑞士中央管理大学MBA:提高职场竞争力的方式

作者:亚洲城市大学 发布时间:2019-05-22 17:15

苏州瑞士中央管理大学MBA:提高职场竞争力的方式。职场竞争力,简单地说,就是在职场中与他人相比,你所具备的优势及长处。无论在何种处境之下,优胜劣汰、弱肉强食的道理亘古不变。尤其在当下这样一个急需高素质、高学历以及高能力人才的社会中,对于职场人而言,具备某种竞争力更是显得相当重要。因此,今天新与成商学院小编就来和大家一起谈谈,如何提高职场竞争力。

懂得时刻自我约束

工作是给自己做的,领导给了你一个展现自我的平台,一定要懂得珍惜,人前人后都要为了工作而努力,要确信工作中的付出和回报是成正比的,领导不在时也要自我约束,不放松对自己的要求。让领导看到自己的业绩,无形之中就提升了自己在领导心目中的形象。

学会变通和圆滑的解决问题

在办公室里一味追求所谓的公平和原则,往往不会有好结果,反而常常容易讨人嫌。面临挑战,没有必要去追求绝对的公平和原则,而是应该找到一个变通和所有人都能接受的工作方法,有的放矢和游刃有余地处理和控制。升职加薪的确需要努力工作,真实才干的确是重要因素,但是办公室生存如果不懂得变通和适应环境,再能干再努力也仍旧会原地踏步,难上青云。

大多数领喜欢有能力并且听话的员工

正如老师喜欢学习成绩好又乖巧的学生。在一个公司里,有能力的员工绝对不在少数,但是能够听懂领导的话并且强有力的执行下去的员工。他一定会得到领导的重视和赏识。正如学校里一样,想必大家都知道。老师都是喜欢那些成绩优秀并且乖巧懂事的学生。因为,他们不仅在为班集体带来荣誉的同时,也是让老师特别放心的一类人。

真正有实力的人不会放弃自己的资源和人脉

当我们在一个公司里,我们其实是可以借助公司这个平台认识到很多的大咖。这些就是我们以后的资源和人脉,当然不是加个微信就可以了。只有当你能够在某个方面可以帮助到别人时,那么你们的距离就拉进了。但是,你以为的光芒是你自己本身时,你就大错特错了,其实那不过是公司所给与你的。一旦当你离开了这个公司时,你所拥有的一切都会大打折扣。

领导需要敢于提出质疑又能给出解决方案的员工

在领导开会讨论方案时,我们也许会对方案提出质疑之声,认为在执行的时候会有不可避免的因素。但是,你的领导不是来听你倒苦水的,他是需要你来出解决方案的。如果没有好的方案,那就应该克服一切因素去完成。

同事之间相处要有一定的距离

当然,这句话并不是说,同事之间就只能是敌人。我们工作里其实和同事之间相处的时间是最长的,但是并不是所有的人都是可以成为知心的朋友。因为,我们与同事或多或少会有利益关系,可能会因为这一点而难以去平衡二者的关系。我们与同事之间还是要有一定的距离,毕竟长时间在一起工作,也会有乏的时候。

勇于承担和自我推荐

工作中肯定会遇到很多棘手的工作,困难大耗费时间长,被很多人嫌弃和避之不及。这个时候就要勇于承担和自我推荐了,要明白一点:任何事情都有他的两面性,困难是确实存在的,但是如果自己经过一定的努力完成了,就会让自己多掌握一门技能,对自己是一个很大的提升;如果失败了也不要自暴自弃,至少你有敢于承担的勇气,领导一定会看在眼里记在心里的。

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